SUBARU ワクワクで、未来を

新着情報

中途入社をお考えのみなさまへ MESSAGE

スバル・トータルプランニング株式会社は、人を育てる会社です。

ご利用者だけでなく、働く人も、「自分らしく」いられるように、
心理的安全や自己肯定感、主体性を育んでいける環境をつくり続けています。

うまくいかず、トライアンドエラーを繰り返しながら、
できなかったことができるようになった時に喜べる人。
ご利用者や自分の成長を楽しめる人。失敗を応援できる人。
信頼をベースにしたチームのメンバーになっていただける人を募集しています。

また、わたしたちの仕事は子育てなどご家庭での経験を活かせる仕事でもあります。
だからこそ、仕事で得た経験を子育てなどご家庭に活かしていただける仕事だと思っています。
そういったこともあり、スバルの保育園に子どもを預けながら、働きはじめたお母さんもたくさんいらっしゃるので、安心してまずはご相談ください。

スバルについて ABOUT

わたしたちは、ご利用者も働く人も、ひとりひとり興味関心や苦手なことに違いがあって、個性があるからこそ色とりどりだと思っています。

だからこそ、ひとりひとりに合った働き方を見つけ、仕事を通して知識や経験を獲得するだけでなく、豊かな人へと成長してほしいと願っています。

まずは仕事を知る、覚えるところからのスタートになりますが、「できることが増える」「必要とされる」喜びを感じつつ、次第に提案をしたり、誰もしたことがないコトにチャレンジしながら、自分自身や周囲の人たちの変化や成長を楽しめる環境づくりを意識しています。

大切にしていること

  • 主体性
  • 多様性
  • やりたいこと×仕事
  • 外部のSV
  • 心理的安全の場づくり
  • チャレンジしたくなるような
    環境づくり
  • 「思い」と「気持ち」

    わたしたちは、プロセスや結果にだけフォーカスするのではなく、「思い」「気持ち」を大切にしています。

  • ITの活用

    ひとりひとりの強みを生かし合ったり、未来のことを考える時間をつくるため、ITやAIを活用して業務を減らす試みも積極的に取り入れています。

  • 価値観・強みも人それぞれ

    「違いは違いであって、問題ではない」苦手なこと、弱い部分も認め合い、受け取り合いながらチームで仕事をしていく。小学校のクラスのように同じ方向を向きながら、みんなが自分らしくいられる、フラットな組織を目指しています。

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スバルの事業について SERVICE

スバル・トータルプランニングでは、子どもから大人まで、自立した生活や将来を選択できるようになるための支援を行っています。

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採用までの流れ FLOW

あなたに合った働き方、自分らしくいられる仕事内容などを3〜6ヶ月かけて一緒に考え、創っていきます。ご利用者にはひとりひとりに合った支援を行なっていくのと同様に、働く人、ひとりひとりに合った働き方、環境づくりに取り組んでいます。

一次面接
現場見学

あなたに合った働き方、自分らしくいられる仕事内容などを3〜6ヶ月かけて一緒に考え、創っていきます。

二次面接

「思っていたのと違った」など、入社後のギャップをできるだけなくせるように、2次面接に機会を設け、相互理解を図ります。​

入社後

それぞれの事業にビジョンがあり、「共通の思い」と「人」「仕組み」で風土が形成されているので、あなたに合った環境探しを3〜6ヶ月かけて行い、マッチングしていきます。
マッチング期間は2週間に1回程度、「素直に思ったこと」「気持ち」をメンターに話す「1on1」を行なっています。「1on1」での対話を通して、疑問や不安を解消したり、仕事内容などを相談しながら環境を調整します。いろいろな事業や仕事、人を知った上で、働く場所を一緒に決めていきます。

エリア・ふらっとについて

わたしたちが入社後をサポートします!

エリア(羽曳野)・ふらっと(守口)

入社後、社内のいろいろな人や仕事、機会に触れていただくことで、「どんなことに心が動いたり興味を持つか」、「どんなことが苦手で億劫になるか」など、「自分の知らない自分」を発見するためのチームです。
わたしたちがメンターと一緒に仕事の内容や働く環境を調整し、あなたと仕事をマッチングしていきます。

事務

人と事業を繋ぎ、どの事業の思いにも寄り添うことができる仕事です。現場の困りごとの解決から、請求事務や経理事務など、多岐に渡る業務内容をそれぞれの得意を生かしながら行っています。

募集要項 REQUIREMENTS

​給与

基準給与 月給204,500円~+諸手当
精皆勤手当 10,000円
住宅手当  10,000円 / 世帯主に限る
資格手当  1資格3,000円
通勤手当  公共交通機関上限なし(自転車・バイク・車 /上限10,000円)

※福祉業界に限らず経験やスキルなどにより給与が異なる場合がございます(基準給与から下がることはございません)。

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年3回(4ヶ月分)

資格取得
支援制度

【介護職員初任者研修課程】

内定時に上記の資格をお持ちでない方、学校卒業時に取得見込みでない方はご入社までに介護職員初任者研修の資格を取得していただきます。

※1ヶ月ほどなので、内定が決まったあとからでも、資格は取得できます。
※入社までに間に合わない場合はご相談ください。

ご入社を前提とした、介護職員初任者研修を受講するための支援制度です!
具体的には上記資格を取得するために必要な費用を全額会社で負担します。

​研修制度

自分たちで「考え続ける」ことも大切なのですが、独特の社風や文化になってしまうことがあります。

「風通しの良い」「やりたいことができる」機会を増やすために、外部のスーパーバイザーに各部署に入ってもらっています。しかも、講師が一方的に話す研修ではなく、「考え」「気持ち」などを出し合い、受け取り合う、参加・体験型になっています。

​全体での学びの場を設けながら、メンターによる一人ひとりにあった学びを設定
人間性を育む研修(外部講師を招いての参加型研修)
専門性を育む研修(       〃      )
ファシリテーター研修
マネジメント研修 など

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