2023年卒 新卒採用
スバル・トータルプランニング株式会社
「福祉の仕事をしてみたいけど、自分に合うかわからない。。」
「経験はあるけど、どんな会社なんだろ？」
あなたに合った働き方、自分らしくいられる仕事内容などを３〜６ヶ月かけて一緒に考え、創っていきます。
面接にて、「あなたの希望の働き方」etc..をお伺いしながら、私たちのことを知って頂く機会。
リクルートスーツなどでなく、フランクな装いで、caféに行くぐらいの気持ちで来てください。
働く人、利用者さんなど実施に見ていただき、スバルに触れていただきます。
二次面接
思っていたのと違ったetc..入社後のギャップを出来るだけなくせるように、２次面接に機会を設け、相互理解を図ります。
それぞれの事業にビジョンがあり、「共通の思い」と「人」「仕組み」で風土が形成されています。
あなたに合った環境探しを３〜６ヶ月掛けて行ない、マッチングしていきます。
マッチング期間中は２週間に１回程度、「率直に思ったこと」「気持ち」をメンターに話す「1on1」を行っています。「1on1」を通して、疑問や不安を解消したり、仕事内容などの環境を調整します。色々な事業や仕事、人を知ってもらいながら、働く場所を決めていきます。
利用者さんにはひとり一人に合った支援を行なっていくのと同様に、働く人、ひとり一人に合った働き方、環境づくりに取り組んでいます。
スバルの取り組み・風土づくり
私たちは、プロセスや結果にだけフォーカスするのではなく、「思い」「気持ち」に大切にしています。
処理する仕事を減らし、未来を考えられるように、強みを生かし合ったり、ITやAIを活用したりしています。
「違いは違いで合って問題ではない」苦手なこと、弱い部分も認め合い、受け取りあいながらチームで仕事をしていく。
小学校のクラスのようなに、同じ方向に向きながら、みんなが自分らしく居れる、フラットな組織を目指しています。
給与
<大学、短期大学、専門学校卒採用>
基準給与 月給204,500円〜+諸手当
精皆勤手当 10,000円
住宅手当 10,000円 / 世帯主に限る
家族手当 配偶者5,000円、第一子3,000円、第二子以降2,000円
資格手当 １資格3,000円
通勤手当 公共交通機関上限なし（自転車・バイク・車 /上限10,000円）
昇給・賞与
昇給：年１回
賞与：年２回
資格取得支援制度
【介護職員初任者研修課程】
内定時に上記の資格をお持ちでない方、学校卒業時に取得見込みでない方はご入社までに介護職員初任者研修の資格を取得していただきます。
※1ヶ月ほどなので、内定が決まったあとからでも、資格は取得できます。
※入社までに間に合わない場合はご相談ください。
ご入社を前提とした、介護職員初任者研修を受講するための支援制度です！
具体的には上記資格を取得するために必要な費用を全額会社で負担します。
研修制度
自分たちで「考え続ける」ことも大切なのですが、独特の社風や文化になってしまうことがあります。
「風通しの良い」「やりたいことができる」機会を増やすために、外部のスーパーバイザーに各部署に入ってもらっています。しかも、講師が一方的に話す研修ではなく、「考え」「気持ち」などを出し合い、受け取り合う、参加・体験型になっています。
全体での学びの場を設けながら、メンターによる一人ひとりにあった学びを設定
人間性を育む研修（外部講師を招いての参加型研修）
専門性を育む研修（ 〃 ）
ファシリテーター研修
マネジメント研修 など
見学・説明会
見学・説明会を希望される方は、個別にお問いわせください。
日程
●大卒・専門学校卒
面接 / 2022年8月23日(火) 13:00〜
場所 / 羽曳野市向野2-6-18
結果通知 / 2022年8月30日（火）
※日時や場所が変更になる場合あり。